28 iulie, termenul-limită pentru majorarea salariului în REGES-ONLINE
Salariul minim a crescut de la 1 iulie. Efectele financiare se văd deja, iar partea administrativă mai are doar câteva zile la dispoziție.
Până pe 28 iulie 2026, angajatorii trebuie să transmită în REGES-ONLINE modificările salariale. De la 1 iulie, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată a ajuns la 4.325 de lei lunar, pentru un program normal de lucru, iar angajații care aveau un salariu inferior acestui nivel beneficiază de majorare începând cu aceeași dată.
Data transmiterii în registru și data de la care creșterea produce efecte sunt două repere diferite. REGES-ONLINE consemnează modificarea, în timp ce noul salariu se aplică de la 1 iulie.
De ce 28 iulie
HG nr. 295/2025 acordă angajatorilor 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării pentru transmiterea schimbărilor care privesc salariul de bază, indemnizațiile, sporurile și celelalte adaosuri. Calculul pornește de la 1 iulie și se oprește pe 28 iulie. O dată destul de apropiată încât verificarea să merite făcută acum.
Angajatorii au de identificat contractele afectate, de actualizat salariile în sistemele interne și de transmis noile valori în registru. REGES-ONLINE primește salariul de bază și data aplicării sale, iar actele adiționale și celelalte documente justificative își păstrează locul în dosarul personal al salariatului.
Birocrația rămâne, doar că își împarte sarcinile între mai multe locuri.
Transmiterea cu întârziere poate fi sancționată cu amendă între 5.000 și 8.000 de lei, iar completarea registrului cu date eronate sau incomplete poate atrage o amendă între 3.000 și 6.000 de lei. Modificarea trebuie, așadar, să ajungă în sistem la timp, cu valoarea și data corecte.
Regula celor 24 de luni, readusă în atenție
Creșterea salariului minim aduce în prim-plan și o verificare mai veche, ușor de pierdut printre actualizări și termene.
Codul muncii permite acordarea salariului minim unui angajat pentru cel mult 24 de luni de la încheierea contractului individual de muncă. După această perioadă, salariul de bază trebuie stabilit peste nivelul minim aflat în vigoare.
Pentru contractele care au depășit acest prag, salariul trebuie să fie mai mare de 4.325 de lei. Legea lasă părților stabilirea diferenței, fie că vorbim despre o sumă în lei sau despre o majorare procentuală.
Creșterea din iulie păstrează neschimbat punctul de la care se calculează cele 24 de luni. Reperul rămâne data încheierii contractului individual de muncă, iar fiecare nouă majorare a salariului minim continuă același calendar.
Înainte de transmiterea modificărilor apar, astfel, două verificări: salariile aflate sub 4.325 de lei și contractele care au depășit 24 de luni, dar au rămas exact la nivelul minim.
Termenul este aproape. Iar REGES-ONLINE este genul de sistem cu care relația funcționează mai bine înainte de ultima seară.
