Canicula și obligațiile angajatorilor: ce trebuie avut în vedere în perioadele cu temperaturi extreme

Pe 23–24 iunie 2026, ANM a indicat vreme călduroasă în mai multe regiuni, cu disconfort termic ridicat și posibilitatea atingerii pragului critic de ITU 80 în zone precum Crișana, nordul Banatului, Maramureș și nord-vestul Transilvaniei.

Pentru angajatori, astfel de perioade sunt relevante nu doar din perspectiva organizării activității, ci și din perspectiva obligațiilor legale privind protecția salariaților la locul de muncă. În special pentru firmele care au angajați în teren, în producție, în depozite, în construcții, în transport sau în spații fără climatizare adecvată, temperaturile ridicate trebuie tratate ca un factor care poate afecta siguranța muncii și continuitatea activității.

OUG nr. 99/2000 stabilește cadrul aplicabil în perioadele cu temperaturi extreme. În cazul temperaturilor ridicate, legea se referă la temperaturi exterioare mai mari de 37°C sau la situații în care, în condiții de umiditate ridicată, indicele temperatură-umezeală depășește pragul critic de 80. Măsurile prevăzute de lege devin obligatorii dacă aceste condiții se mențin cel puțin două zile consecutiv.

În aceste situații, angajatorii trebuie să ia măsuri pentru menținerea stării de sănătate a salariaților. Printre măsurile prevăzute se află reducerea intensității și ritmului activităților fizice, asigurarea ventilației la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu efortul static și alternarea perioadelor de lucru cu perioade de repaus în locuri umbrite sau ventilate.

De asemenea, angajatorii trebuie să asigure apă minerală, între 2 și 4 litri pentru fiecare persoană, pe schimb. În funcție de activitate, pot fi necesare și echipamente individuale de protecție adecvate, precum și acces la dușuri, acolo unde condițiile de muncă o impun.

Pentru activitățile desfășurate în exterior sau în spații expuse la temperaturi ridicate, organizarea programului poate deveni importantă. Unele activități pot fi mutate în intervale mai puțin călduroase, iar sarcinile care presupun efort fizic ridicat pot fi ajustate în funcție de condițiile concrete de lucru. Aceste măsuri nu elimină obligațiile legale, dar pot reduce riscurile pentru angajați și pot ajuta firma să își mențină activitatea într-un mod mai sigur.

O atenție specială trebuie acordată salariaților care au afecțiuni sau vulnerabilități care nu permit expunerea la temperaturi extreme. Pentru aceștia, legea prevede, pe cât posibil, trecerea la alte locuri de muncă sau reducerea programului de lucru. Măsura trebuie analizată în funcție de situația concretă a angajatului și de posibilitățile reale ale angajatorului.

Nerespectarea obligațiilor prevăzute pentru perioadele cu temperaturi extreme poate fi sancționată contravențional, cu amendă de la 1.500 la 2.500 de lei. Dincolo de sancțiune, pentru firme pot apărea și efecte operaționale: întreruperi ale activității, scăderea capacității de lucru, incidente de sănătate și securitate în muncă sau dificultăți în gestionarea echipelor expuse.

Pentru o firmă, o procedură simplă de lucru în perioadele de caniculă poate fi utilă. Aceasta poate include urmărirea avertizărilor ANM, stabilirea responsabililor interni, verificarea stocului de apă, identificarea spațiilor de repaus, adaptarea programului acolo unde este posibil și informarea coordonatorilor de echipe cu privire la măsurile aplicabile.

Canicula nu trebuie tratată doar ca un disconfort sezonier. În anumite condiții, ea activează obligații concrete pentru angajatori, iar firmele care au activități expuse la temperaturi ridicate ar trebui să aibă aceste măsuri pregătite înainte ca situația să devină critică.