Inspecția Muncii a aplicat amenzi de peste 16 milioane lei în cinci zile

În perioada 15-19 iunie 2026, Inspecția Muncii a făcut 1.942 de controale la angajatori și a aplicat 1.328 de sancțiuni. Dintre acestea, 425 au fost amenzi, în valoare totală de 16.087.500 lei, adică peste 3 milioane de euro, iar 903 au fost avertismente.

Instituția spune că, pentru remedierea neconformităților, au fost dispuse 2.650 de măsuri cu termene precise de implementare. Cu alte cuvinte, controalele nu s-au oprit la constatare și sancțiune, ci au venit și cu obligații concrete de corectare. Partea aceasta contează în practică, pentru că măsurile dispuse la un control anterior reapar destul de ușor în următorul, dacă rămân nerezolvate.

Cea mai mare parte a verificărilor a vizat relațiile de muncă. Din totalul controalelor, 1.277 au fost pe acest segment. Inspectorii au aplicat aici 575 de sancțiuni, dintre care 304 amenzi în valoare de aproape 15,3 milioane lei și 271 de avertismente.

Inspecția Muncii precizează că prioritatea absolută a fost combaterea muncii nedeclarate. În urma controalelor au fost identificate 686 de cazuri de muncă nedeclarată, iar pentru corectarea abaterilor au fost dispuse 1.830 de măsuri.

Principalele nereguli constatate în zona relațiilor de muncă au fost:

• utilizarea muncii nedeclarate;
• încălcarea prevederilor legale privind timpul de muncă și timpul de odihnă;
• neîndeplinirea măsurilor dispuse la controale anterioare.

Separat, pe zona de securitate și sănătate în muncă, au fost realizate 665 de controale. Acestea au dus la 753 de sancțiuni, dintre care 121 de amenzi, în valoare de 790.000 lei, și 632 de avertismente. Inspectorii au mai dispus 820 de măsuri pentru remedierea neconformităților.

În cinci situații, Inspecția Muncii a dispus oprirea din funcțiune a unor echipamente de muncă, invocând riscuri grave de accidentare. Este zona în care documentele și instruirile contează, dar nu pot acoperi lipsa unor condiții efective de siguranță la locul de muncă.

Problemele semnalate în domeniul SSM au inclus utilizarea echipamentelor de muncă fără autorizare I.S.C.I.R., instruirea necorespunzătoare a lucrătorilor, neefectuarea controlului medical periodic și la angajare, precum și lipsa măsurilor legale de prevenire și protecție la amenajarea locului de muncă.

Comunicatul nu anunță o modificare legislativă, ci arată un episod concentrat de aplicare a regulilor existente. Pentru angajatori, informația rămâne relevantă mai ales prin tiparul verificărilor: muncă declarată, evidența timpului de lucru, măsuri dispuse anterior și conformare SSM.