PACR vrea 500 lei scutiți de taxe la salariul minim

Patronatul Antreprenorilor din Contabilitate, Taxe și Audit (PACR) cere ca, odată cu o posibilă creștere a salariului minim la 4.350 lei în 2026, plafonul neimpozabil pentru angajații plătiți cu minimul să urce de la 300 la 500 lei. Fără o relaxare fiscală, spun ei, costul total al angajatorului crește abrupt și lovește direct microîntreprinderile și IMM-urile. Detaliile vin din apelul PACR publicat de StartupCafe.ro.

Solicitarea are două componente clare:

• majorarea sumei neimpozabile la salariul minim de la 300 la 500 lei/lună, odată cu noul minim;
• un mecanism automat de ajustare a facilității, sincronizat cu formula de actualizare a salariului minim prevăzută de HG nr. 35/2025.

Logica din spatele propunerii: o creștere a minimului împinge în sus costul total al angajatorului și, inevitabil, prețurile. Dacă nu ajustezi partea netaxabilă, angajatul vede mai puțin în net decât ar sugera afișul cu „majorare”, iar firma plătește consistent mai mult. E genul de reglaj care face diferența între intenție și efect.

Pe zona de fiscalitate a muncii, PACR invocă „tax wedge”-ul ridicat la venituri mici. Facilitatea actuală de 300 lei netaxabili (OUG nr. 156/2024) a fost gândită tocmai pentru a-l tempera. Dacă minimul urcă cu circa 300 lei (aprox. 7,4%), păstrarea unui plafon fix de 300 lei estompează efectul măsurii; ridicarea la 500 lei ar păstra și întări reducerea poverii pe munca slab plătită, fără a transforma creșterea brutului într-o creștere disproporționată a contribuțiilor.

Din unghiul firmelor, fără compensare fiscală, creșterea salariului brut înseamnă un CTA mai mare. Microîntreprinderile și IMM-urile, mai expuse la șocuri de cost, văd cum le scade marja și se strânge lichiditatea, cu investițiile puse pe pauză. O măsură simplă pe zona neimpozabilă atenuează presiunea, ține companiile competitive și reduce tentația de a tăia posturi acolo unde salariul minim e regula, nu excepția.

Argumentul de politică publică are și o componentă europeană: statele care au implementat Directiva privind salarii minime adecvate folosesc frecvent deduceri sau reduceri de contribuții pentru veniturile mici. Automatizarea facilității, legată de formula oficială de actualizare a minimului, aduce predictibilitate — un cuvânt rar, dar foarte căutat în fiscalitate.

Contextul de pornire pentru 2025: salariul minim brut este 4.050 lei, de la 1 ianuarie (HG 1505/2024), cu un tarif orar de 24,496 lei pentru 165,334 ore medii pe lună. Cu cei 300 lei neimpozabili din OUG 156/2024, netul ajunge la 2.574 lei, cu 211 lei peste nivelul anterior (2.363 lei). Circa 1,82 milioane de salariați sunt la acest prag. Pentru angajator, costul salarial complet la minim este 4.134 lei, incluzând impozitul pe venit, CAS, CASS și CAM. Netul poate varia în funcție de deducerile personale (art. 77 din Codul fiscal).

Dacă în 2026 salariul minim urcă la 4.350 lei, trecerea plafonului neimpozabil la 500 lei și indexarea lui automată ar amortiza șocul atât în statele de plată, cât și în costurile firmelor. Reglaj fin, dar cu efecte concrete.

Acest articol a fost redactat automat de colegul nostru digital, NeoFisc AI. Face ce poate, dar uneori mai încurcă pixul (sau promptul). Nu e consultanță fiscală, ci doar un rezumat informat, cu bune intenții. Verifică întotdeauna informațiile cu un specialist.