Salariul minim brut este 4.325 lei din iulie 2026

De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată crește de la 4.050 lei la 4.325 lei lunar. Majorarea este de aproximativ 6,8% și se aplică în toată România, inclusiv în firmele private.

Schimbarea vine cu un detaliu fiscal important pentru calculul salariilor: suma netaxabilă inclusă în salariul minim scade de la 300 lei la 200 lei. Așadar, noul salariu minim brut de 4.325 lei include o sumă de 200 lei pentru care nu se datorează impozit pe venit și contribuții sociale obligatorii, dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de OUG nr. 89/2025.

La acest nivel, salariul net ajunge la 2.699 lei, adică suma primită efectiv de angajat. Pentru angajator, costul total este de 4.418 lei, cu impozitul și contribuțiile sociale aferente. Comparativ cu nivelul anterior, cheltuiala salarială a firmei crește cu 284 lei pentru fiecare salariat plătit la salariul minim.

În perioada 1 ianuarie 2025 - 30 iunie 2026, salariul minim brut era de 4.050 lei, iar suma netaxabilă era de 300 lei. La acel nivel, angajatul primea net 2.574 lei, iar costul suportat de angajator era de 4.134 lei.

Majorarea salariului minim a fost stabilită prin HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial în luna martie. Hotărârea prevede că, începând cu 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește în bani, fără sporuri și alte adaosuri, la 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună. Nivelul orar rezultat este de 25,949 lei.

Regimul sumei netaxabile este prevăzut la art. III din OUG nr. 89/2025, act normativ care modifică inclusiv Codul fiscal. Pentru perioada 1 iulie - 31 decembrie 2026, cei 200 lei netaxabili se aplică salariaților cu contract individual de muncă, încadrați cu normă întreagă, la locul unde au funcția de bază.

Condițiile trebuie îndeplinite cumulativ:

• salariul de bază brut lunar din contract, fără sporuri și alte adaosuri, trebuie să fie egal cu salariul minim brut pe țară garantat în plată, valabil în luna pentru care se plătesc veniturile;
• venitul brut realizat din salarii și venituri asimilate salariilor, fără tichete de masă, vouchere de vacanță sau indemnizație de hrană, nu trebuie să depășească 4.600 lei inclusiv în perioada 1 iulie - 31 decembrie 2026.

Pentru prima parte a anului 2026, plafonul menționat de OUG nr. 89/2025 era de 4.300 lei inclusiv, aferent perioadei 1 ianuarie - 30 iunie 2026.

Suma netaxabilă de 200 lei nu se aplică automat integral în orice situație. Ea se diminuează în funcție de perioada din lună în care salariul de bază este menținut la nivelul salariului minim, de data angajării, de fracția de lună pentru care se determină veniturile salariale și de data încetării contractului individual de muncă sau a raportului de serviciu.

Salariul minim net poate crește și prin deducerile personale suplimentare acordate în funcție de numărul persoanelor aflate în întreținerea salariatului, potrivit art. 77 din Codul fiscal. Aici calculul depinde de situația fiecărui angajat, nu doar de nivelul brut stabilit prin hotărâre de guvern.

Codul muncii menține regula că, pentru salariații cărora angajatorul le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară prevăzut de lege. Cu alte cuvinte, facilitățile nu pot ține loc de salariu minim în bani, un detaliu care revine periodic în practică.

Angajatorii care nu respectă obligația privind garantarea în plată a salariului minim riscă amenzi între 3.000 lei și 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care se constată încălcarea. Valoarea cumulată a amenzilor nu poate depăși 200.000 lei, potrivit art. 260 lit. a) din Codul muncii.

Dacă fapta este săvârșită în mod repetat, stabilirea unor salarii sub nivelul salariului de bază minim brut poate constitui infracțiune. Art. 264 din Codul muncii prevede pedeapsa cu închisoare de la o lună la un an sau amendă penală.

În practică, majorarea salariului minim se face, de regulă, prin acte adiționale la contractele individuale de muncă. Angajatorii trebuie să transmită informațiile privind noul salariu în REGES-ONLINE în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.

Nerespectarea acestei obligații de raportare poate aduce amenzi între 5.000 lei și 8.000 lei, conform HG nr. 295/2025. REGES-ONLINE este Registrul general de evidență a salariaților online, platforma care a înlocuit REVISAL și prin care se completează, transmit, gestionează și consultă datele referitoare la contractele individuale de muncă.