Transparența salarială așteaptă legea națională înainte de amenzi
Inspecția Muncii avertizează că, după transpunerea Directivei UE 2023/970, va putea face controale și aplica sancțiuni pentru încălcarea normelor de transparență salarială. Momentan însă, directiva nu este transpusă în legislația națională, iar Ministerul Muncii a precizat că prevederile ei nu sunt direct aplicabile fără o lege internă.
Asta înseamnă că, în prezent, angajatorii nu au obligații noi și nu pot primi amenzi doar în baza directivei. Principiul vizat este egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru muncă de aceeași valoare, iar mecanismele de aplicare urmează să fie stabilite prin legislația românească.
Procesul legislativ este încă în lucru. Un proiect de lege privind transparența salarială a fost inițiat în martie 2026 și înregistrat la Senat pe 17 iunie 2026. Camera Deputaților este for decizional. Calendarul nu ajută prea mult la viteză: Parlamentul este în vacanță până la 31 august 2026, sesiunea reîncepe în septembrie, iar Guvernul a fost demis, deci nu pot fi adoptate ordonanțe pe acest subiect.
Proiectul menționat prevede amenzi de până la 30.000 lei pentru discriminare salarială. Riscul practic pentru angajatori nu ține doar de amendă, ci și de eventuale reclamații sau litigii, mai ales atunci când diferențele de remunerare nu pot fi explicate prin motive obiective.
În paralel, ANES și Ministerul Muncii pregătesc partea tehnică de implementare. Din informațiile prezentate, se lucrează la un model de raportare în Excel, la o adresă de email dedicată pentru transmiterea rapoartelor și la un robot care extrage, deduplicatează informațiile și construiește o bază de date cu angajatorii raportanți. Implementarea digitală începe, așadar, într-o formulă destul de recognoscibilă administrației: fișier, email, apoi automatizare.
ANES a solicitat 492.000 euro prin proiectul PayTransRO, pentru susținerea implementării directivei și pentru creșterea nivelului de conștientizare. Proiectul ar urma să se desfășoare pe 24 de luni și are ca obiectiv dezvoltarea unor instrumente digitale de raportare și monitorizare a diferențelor salariale.
Planul include și patru seminare, o campanie online și o conferință finală. De asemenea, este prevăzută constituirea unui grup de lucru interinstituțional, iar unul dintre rezultate ar trebui să fie un ordin de ministru care să stabilească formatul și termenele de raportare.
Până la adoptarea legii naționale, Directiva UE 2023/970 nu produce efecte în România în sarcina angajatorilor. După transpunere, discuția se va muta din zona principiilor europene în zona procedurilor interne, a raportărilor și a documentării diferențelor salariale.
