Proiect de lege: reguli noi pentru salarizare și justificarea diferențelor

Ministerul Muncii a publicat, începând cu data de 30.03.2026, proiectul de lege privind transparența salarială, în cadrul procedurii de transparență decizională. Propunerile, sugestiile și opiniile pot fi transmise până la 08.04.2026, în termen de 10 zile calendaristice de la publicare.

Proiectul nu apare izolat. El face parte dintr-un proces mai larg de aliniere la nivel european, fiind legat direct de Directiva (UE) 2023/970, care obligă statele membre să introducă reguli privind transparența salarială până în iunie 2026. Scopul este reducerea diferențelor de remunerare și introducerea unor mecanisme reale de verificare și aplicare a principiului plății egale pentru muncă egală.

În forma propusă, legea introduce o schimbare de logică în modul în care salariile sunt tratate în interiorul organizațiilor.

• Informațiile despre salariu sau intervalul salarial trebuie comunicate încă din etapa de recrutare
• Accesul la niveluri salariale pentru poziții comparabile devine posibil, împreună cu dreptul de a solicita explicații pentru diferențe
• Dispar restricțiile privind discutarea salariilor
• Stabilirea salariilor trebuie să fie bazată pe criterii obiective și documentate
• Diferențele salariale trebuie să poată fi justificate în mod clar
• Apar obligații de raportare privind diferențele de remunerare (în principal pentru entitățile cu cel puțin 100 de angajați, conform pragurilor din directivă și proiectul de lege)

Directiva europeană introduce explicit și componenta de sancțiune, care este preluată și la nivel național. Nerespectarea regulilor nu rămâne la nivel formal.

• Pot fi aplicate amenzi pentru încălcarea obligațiilor de transparență și raportare
• Diferențele salariale nejustificate pot genera obligații de despăgubire, inclusiv plata retroactivă a sumelor datorate
• Sarcina probei se mută, ceea ce înseamnă că justificarea diferențelor revine celui care stabilește salariile
• Lipsa conformării poate genera riscuri juridice, financiare și reputaționale, inclusiv litigii de muncă

Un element important este faptul că transparența nu înseamnă expunerea salariilor individuale, ci acces la structura și criteriile din spatele lor. Diferențele pot exista în continuare, dar trebuie să fie susținute de logică și date.

Directiva europeană a fost construită pentru a face vizibile diferențele care până acum erau greu de identificat și de corectat în lipsa unor mecanisme clare.

În acest context, proiectul de lege publicat de Ministerul Muncii obligă la formalizarea unor procese care până acum funcționau informal. Decizia salarială devine o decizie care trebuie explicată, susținută și, la nevoie, apărată.