transparență salarială
Inspecția Muncii avertizează că, după transpunerea Directivei UE 2023/970, va putea face controale și aplica sancțiuni pentru încălcarea normelor de transparență salarială. Momentan însă, directiva nu este transpusă în legislația națională, iar Ministerul Muncii a precizat că prevederile ei nu sunt direct aplicabile fără o lege internă. Asta înseamnă
salariul minim 2026
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut pe țară garantat în plată crește de la 4.050 lei la 4.325 lei lunar. Majorarea este de aproximativ 6,8% și se aplică în toată România, inclusiv în firmele private. Schimbarea vine cu un detaliu fiscal important pentru calculul salariilor:
Ordinul 655/2026
Ministerul Muncii a publicat în Monitorul Oficial cele trei modele-cadru de contracte pe care firmele românești trebuie să le folosească atunci când angajează lucrători străini din afara Uniunii Europene prin activități de plasare. Documentele au fost aprobate prin Ordinul ministrului muncii nr. 655/2026, emis în baza Ordonanței de
REGES Online
Curtea de Apel Constanța a dispus, prin Hotărârea nr. 83/2026, anularea Hotărârii Guvernului nr. 295/2025 privind Registrul general de evidență a salariaților (REGES), actul care a introdus REGES Online în locul Revisal. Practic, însă, regimul rămâne neschimbat deocamdată: instanța a respins suspendarea, astfel că HG 295/2025 continuă
concedii medicale
Legea 64/2026, publicată în Monitorul Oficial pe 15 mai 2026 și aplicabilă de la 1 iunie 2026, aprobă OUG 91/2025 și modifică explicit regula privind prima zi din concediul medical pentru salariații firmelor și ai altor angajatori. Regula de bază din OUG 91/2025 rămâne în vigoare pentru
angajatori
Guvernul a aprobat două proiecte care schimbă felul în care companiile trebuie să prevină violența și hărțuirea la locul de muncă. Un proiect modifică Legea securității și sănătății în muncă nr. 319/2006 și introduce obligații concrete pentru angajatori. Celălalt aduce clarificări în Codul muncii privind definițiile și principiile de